Sen.Armando Neyra Chávez (08-10-12)

8 de octubre de 2012.
PARTICIPACIÓN DEL SEN. ARMANDO NEYRA CHÁVEZ, INTEGRANTE DE LA COMISIÓN DEL TRABAJO Y PREVISSIÓN SOCIAL, EN LA REUNIÓN CON DIRIGENTES DEL CONSEJO COORDINADOR EMPRESARIAL (CCE)

Creí que este cambio de impresiones era escuchar al sector empresarial, nos entregara sus propuestas y luego ya en una sesión ordinaria de la Comisión pudiéramos discutir, aprobar o desaprobar, y llevarlo al Pleno, ese es el procedimiento. Pero ya que ustedes nos dan la oportunidad y el canal del Congreso se está viendo en todo México y muchos obreros y dirigentes sindicales lo están viendo, les hubiera gustado mucho que a cambio de que nosotros, que a cambio de aceptar nosotros algo, ustedes pudieran decir un aumento emergente. No hay plusvalía en este momento del salario de los trabajadores.

Entonces, por qué no han pasado las 500 Iniciativas, porque siempre se han querido meter en la vida interna de los sindicatos. Nosotros tenemos, de acuerdo a la Ley del Trabajo, tanto en el 110, el 371 y el 373, cómo nos comportamos de acuerdo a la Ley interna que se conoce como estatutos y que se deriva de la propia Ley del Trabajo y ésta del 123 Constitucional.

Entonces, ahorita, nosotros creemos que para que esto pueda transitar como debe de ser, que cada quien nos dediquemos a lo suyo; cuando se empezó a hacer el consenso antes de que llegara la Cámara de Diputados, el Congreso del Trabajo y en lo particular, la CTM. Nosotros tenemos un dirigente con mucha experiencia, que el licenciado Joaquín Gamboa Pascoe, que aparte de ser el Secretario General del a CTM, es el presiente del Congreso del Trabajo.

Entonces, quedamos que se respetaría la autonomía sindical, la contratación colectiva propiedad de los trabajadores y el derecho de huelga; aquí se ha comentado que está incompleta la reforma porque quieren democracia sindical, la democracia sindical se hace de acuerdo al Estatuto, hay asambleas mensuales, hay compañeros que dicen que por el bajo salario, no podemos salir a ningún lado porque el único día de descanso es el domingo. Vamos a hacer mejor la asamblea dentro de la semana para aprovechar mejor las cosas.

Entonces, creo que esto se debería ver como lo vemos en una revisión contractual, en qué ceden ustedes y en que cedemos nosotros, el presiente saliente y el entrante, tienen fe que con esta reforma se van a crear 400 mil empleos y en consecuencia, un crecimiento económico.

Nosotros, en lo que es la prestadora de servicios, pues sabemos que hace 30 años se practica, lo que no estamos de acuerdo es que no hay un patrón que dentro de su misma empresa hace otras,. Esto es lo que tiene quebrado a este país, hay otras muy serias que sí cumplen con lo que debe de ser.

Si a mí me dejan este micrófono por 28 días y sigo cuidándolo por más de otros 30 días, entonces ya soy trabajador de planta como está ahorita aquí en la ley. Los contratos por obra terminada, vuelvo al argumento, 90 días y a los 45 días ya no quieren que yo cuide este micrófono, me pagan mis 90 días, mis partes proporcionales, reparto de utilidades; entonces los trabajadores no están de acuerdo con eso.

Estas manifestaciones que han promovido los liberales del momento, que están debidamente unificados, se puede transformar en una huelga de brazos caído. No hay un consenso abierto que pueda apoyar esto.

Creo que la visita de ustedes es muy importante para el Congreso y que nosotros podamos analizar con toda seriedad; pero si no le vamos a dar poder de compra al salario, de nada sirve,  este país no va a salir adelante.

Ahí está España, Grecia, ahí están los países con salarios y prestaciones diferentes con problemas muy difíciles, entonces, como dice el compañero Gamboa, si hay empresa hay trabajadores, hay salarios y si hay salarios, hay consumo y si hay consumo, hay un puesto. Entonces, vengo de una fábrica, soy dirigente desde hace 54 años y entonces hay consejos y congresos, y los propios los trabajadores son los que deciden.

Ahorita acabábamos de ver como 34 secciones que constituyen los trabajadores petroleros, por unanimidad, pusieron al compañero Romero Deschamps por seis años más, a muchos no les gusta, pero es la decisión de los trabajadores.

Ustedes son un sindicato de patrones, tienen su acta constitutiva, tienen su consejo de administración, los trabajadores nos dicen: por qué no nos dan un lugar en el Consejo de Administración y saber qué tipo de inversión, en qué se gasta, qué cuesta la materia prima, en qué vendemos lo que produjimos, porque es un mito, el 117 al 131 de la Ley del repartió de Utilidades, no hay en este país reparto de utilidades. El aguinaldo desde cuándo no se modifica, el derecho a la antigüedad, nada más decimos tiene 42 años tiene la ley, y si nos hubieran dado un día por año, tendríamos 50 días de aguinaldo, y en un momento dado, tendríamos derecho a la antigüedad.

A lo mejor son expresiones muy modestas, pero es como piensan el trabajador de este país. Entonces yo creo que en cuanto nos contesten ustedes, pues abrimos una agenda, una ruta, y habremos de sacar lo mejor para este país que, como dicen  los campesinos, ya no aguanta más.